璀璨真空 向“新”前行 電科真空（12所）各部門組織開展迎新活動
又是一年迎新季，來自五湖四海的畢業生們，懷揣著理想與抱負，正式加入到電科真空（12所）大家庭中。各部門儀式感拉滿，精心籌辦形式多樣的“迎新”活動，讓“第一面”“第一課”“第一天”有趣有料，助力新員工快速完成身份轉變，在職業生涯中綻放光彩、勇往直前。
一部黨工團聯合開展了互動交流、拜師儀式、迎新破冰等活動。由部門領導介紹部門發展歷程、品牌文化以及清晰的員工成長和職業發展路徑等“入職指南”，新員工也積極踴躍提問，在答疑解惑過程中也逐步完成身份轉變。配備技術過硬、實戰經驗豐富的骨干人才作為新員工導師，架起師徒紐帶，勉勵新員工在導師的帶領下磨礪本領技能、立足崗位建功，邁好職業生涯“第一步”。團支部精心策劃了“以鵝傳鵝”破冰游戲，幫助新員工迅速融入部門、增進感情交流。新員工愉快地度過了“第一天”，紛紛表示要充分發揚一部“大器大為 勇攀高峰”的品牌精神，為公司高質量發展添磚加瓦。
三部黨工團聯合開展新員工見面會，為新員工講好入職“第一課”。新老員工分別進行自我介紹，新員工述說感想期望、制定職業規劃，老員工分享心得體會、交流工作經驗，用心用情勉勵新員工立足崗位實際，錘煉技能本領。部門主任帶領新員工實地參觀工作環境，詳細介紹部門發展歷程和科研成果，希望新員工能夠以此為新的起點，立足自身、拼搏奮斗、勵志篤行。團支部還組織新老員工進行投壺比賽，讓大家在歡聲笑語中迅速融入新環境，為十二所高質量發展貢獻青春力量。
五部為幫助新員工更快地融入環境，更好地規劃職業生涯，精心準備了入職紀念卡和思維提升書籍的“大禮包”。在新員工歡迎儀式上，通過觀看《空間部2023年回望》視頻、員工代表分享、老員工寄語等環節，帶領新員工深入了解工作內容、文體生活以及部門情況，并在老員工的幫助下樹立正確的價值觀。部門主任講述部門十年間達到行業領域國內一流、世界領先水平的發展歷程，鼓勵新員工將個人發展融入到部門發展中，抓住能力提升黃金期，以“空杯”心態在實踐中向前輩學、向業務能手學、向專業骨干學，以一往無前的奮斗姿態，奮力打造世界一流空間行波管。
陰極工程中心在黨工團聯合組織下開展系列迎新活動。立足于“1+X”的新員工培養模式，為幫助新員工迅速了解陰極生產的全工藝流程，根據崗位要求詳細制定每個人的輪崗實習計劃，在不同班組、不同工序進行短期實習。為此，黨支部召開幫扶團隊啟動會，復盤總結之前幫扶工作好的經驗和常見問題，并從個人成長和集體成長的維度，提出新的幫扶要求和改進措施，團支部分別從各班組選取一名團員代表成立幫扶團隊，號召助導員發揮橋梁紐帶作用，在工作和生活中為新員工提供幫助，為青年人才的共同成長打下良好的思想基礎。團支部還組織了“誰是臥底”和“以鵝傳鵝”互動小游戲，通過游戲增進彼此了解，使新員工迅速融入這個大家庭，順利實現從學生到員工身份的轉變。
